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Sortie de crise

Sortie de crise : 5 dispositifs et aides exceptionnels pour embaucher en 2021

lun. 19 Juil 2021

Dans le jeu de l’entrepreneuriat, la crise de la COVID-19 a redistribué les cartes. Là où certains ne voient que du négatif, il faut aussi savoir y voir certaines opportunités. Aujourd’hui, nous vous proposons de découvrir 5 dispositifs exceptionnels et aides à l’embauche qui pourraient bien vous permettre de vous lancer, de vous relancer, de vous relever ou encore de vous développer par l’embauche avec la sortie de crise qui se profile ! 

1. Aide à l’embauche de jeune de moins de 26 ans

Présentation :

Ce dispositif s’inscrit dans le cadre du plan de relance et du plan « 1 jeune, 1 solution ». Même s’il est arrivé à échéance depuis le 31 mai, ce dispositif reste toujours valable. Il est ainsi possible d’en profiter si vous avez embauché un jeune avant cette date !

Attention : votre demande doit se faire dans un délai de 4 mois après cette date butoir, c’est-à-dire avant le 31 septembre maximum.

Aide embauche -26 ans

Montant de l’aide :
  • 4000 € par an pour un salarié à temps plein (au prorata du temps de travail et de la durée définie sur le contrat de travail)
Pour qui ?

Toutes les entreprises et toutes les associations sans limite de taille peuvent en faire la demande.

Conditions :
  • Embaucher entre le 1er août 2020 et le 31 mai 2021 
  • Dans la limite de 1,6 SMIC
  • Un jeune de moins de 26 ans
  • Embauche en CDI, CDI intérimaire ou CDD de minimum 3 mois
  • Pas de licenciement économique sur le poste concerné depuis le 1er janvier 2020
  • Non-cumulable avec une autre aide de l’État en lien avec l’insertion professionnelle 
  • Ne peut concerner un renouvellement de contrat
Comment en bénéficier ?

Envoyer sa demande à l’Agence de service et de paiement

 

2. Aide à l’embauche – apprentissage

Présentation :

Ce dispositif s’inscrit également dans le cadre du plan de relance et du plan « 1 jeune, 1 solution » et pourrait bien vous être utile pour cette sortie de crise.

Aide financière apprentisMontant de l’aide :

  • Prime de 5000 € (si moins de 18 ans)
  • Jusqu’à 8000 € (entre 18 et 30 ans)
Pour qui ?

Cette aide se destine à toutes les entreprises et également les associations.

Conditions :
  • Contrat signé entre le 1er juillet 2020 et 31 décembre 2021
  • Dans le cadre de la préparation d’un diplôme ou un titre de niveau master ou inférieur
  • Si votre entreprise compte moins de 250 salariés : sans conditions sur le nombre d’apprentis
  • Si votre entreprise compte plus de 250 salariés : éligibilité au dispositif uniquement si elle est n’est pas assujettie à la contribution supplémentaire à l’apprentissage (CSA).
Comment en bénéficier ?

Envoyez votre demande à l’Agence de services et de paiement (tous les détails de la procédure) L’aide est versée mensuellement et automatiquement avant le paiement du salaire de l’apprenti (mais attention, selon notre expérience, ce délai est souvent rallongé).

 

3. Aide à l’embauche – contrat de professionnalisation

Présentation :

Ce dispositif s’inscrit dans le cadre du plan de relance et du plan « 1 jeune, 1 solution »

aide-recrutement-jeune-apprentissage-alternance

 Montant de l’aide :
  • Prime de 5000 € (si moins de 18 ans)
  • Jusqu’à 8000 € (entre 18 et 30 ans)
Pour qui ?

Cette aide se destine à toutes les entreprises et associations.

Conditions :
  • Contrat signé entre le 1er juillet 2020 et 31 décembre 2021
  • Dans le cadre de la préparation d’un diplôme ou un titre de niveau licence ou inférieur
  • Si votre entreprise compte moins de 250 salariés : sans conditions !
  • Attention : il existe un cas particulier pour les entreprises de + de 250 salariés à condition d’atteindre un seuil de contrat favorisant l’insertion professionnelle en 2021.
Comment en bénéficier ?

Envoyez votre demande à l’Agence de services et de paiement (tous les détails de la procédure). L’aide est versée mensuellement et automatiquement avant le paiement du salaire de l’apprenti (mais attention, selon notre expérience, ce délai est souvent rallongé)

 

4. Emplois francs (et l’aide revalorisée « Emplois Francs+ »)

Présentation :

Ce dispositif permet de bénéficier d’une prime pour l’embauche d’un résident d’un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV). Cette aide est revalorisée dans le cadre du plan « 1 jeune 1 solution » pour les jeunes de moins de 26 ans

Attention : cette aide est arrivée à échéance depuis le 31 mai ! Mais il est toujours possible de la demander si vous avez embauché un jeune respectant les critères (contrat signé avant le 31 mai et demande faite sous 3 mois).

Emplois Francs +

Les quartiers prioritaires de la région :

Retrouvez la liste complète et détaillée des quartiers prioritaires de la Région Sud 

Montant de l’aide :

Elle est calculée au prorata du temps de travail et de la durée du contrat.

> Emplois francs classique :

  • Embauche en CDI temps plein : 15 000 € sur 3 ans (5000 €/an)
  • Embauche en CDD de 6 mois minimum : 5 000 € sur 2 ans (2500 €/an)

> Emplois Francs + (aide revalorisée) :

  • Embauche en CDI : 17 000 € sur 3 ans (7000 € la première année, puis 5000 les deux suivantes)
  • Embauche en CDD de 6 mois minimum : 8000 € sur 2 ans (5500 € la 1ère année puis 2500 € l’année suivante)

Pour qui ?

Pour la sortie de crise, cette aide se destine à toutes les entreprises et associations, sauf pour les particuliers employeurs et les employeurs publics.

Conditions :

Profil du demandeur d’emploi 

  • Etre inscrit à Pôle Emploi
  • Ou être adhérent à un contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
  • Ou être un jeune suivi par une mission locale

Autres conditions : 

  • Embaucher en CDI ou en CDD d’au moins 6 mois
  • Ne pas embaucher une personne ayant fait partie de l’entreprise dans les 6 mois précédents l’embauche
  • Pas de licenciement économique sur le poste concerné dans les 6 mois précédents l’embauche
  • Aide non-cumulable avec une autre aide de l’État en lien avec l’insertion professionnelle, retour à l’emploi (Dérogation : cumul possible s’il s’agit d’un recrutement en contrat de professionnalisation de 6 mois minimum, sauf pour l’aide exceptionnelle à l’embauche d’un jeune en contrat de professionnalisation)
Comment en bénéficier ?

Pour en bénéficier, l’employeur doit adresser à Pôle Emploi le formulaire « Emplois francs – Demande d’aide » dûment rempli. L’aide est versée chaque semestre par Pôle Emploi.

Note particulière : L’adresse de la nouvelle recrue sera vérifiée tous les 6 mois par Pôle Emploi.

5. Action de formation préalable au recrutement (AFPR), avec Pôle Emploi

Présentation :

Ce dispositif de Pôle Emploi, aide au financement d’une formation en vue de la préparation à une prise de poste. L’objectif est, non pas de trouver un bon profil en fonction du poste, mais de compléter les compétences de la personne pour qu’elle puisse l’occuper ! Il peut s’appliquer en interne par du tutorat ou en externe par un organisme de formation.

 Montant de l’aide :
  • Formation interne : 5€ net/h de formation dans la limite de 2000 €
  • Formation en externe : 8€ net/h, soit 3200 € au maximum pour 400h de formation
Pour qui ?

Cette aide se destine à toutes les entreprises du secteur public ou privé.

Conditions :
  • Avoir déposé une offre d’emploi sur le site de Pôle Emploi (et donc s’adresser aux demandeurs d’emploi indemnisés ou non)
  • S’engager à recruter le demandeur d’emploi à l’issue de sa formation sur les contrats suivant : CDD entre 6 et 12 mois, contrat de professionnalisation : moins de 12 mois et intérim au moins 6 moins au cours de 9 mois de formation.
Comment en bénéficier ?

L’aide est versée à la fin de la formation, au plus tôt le jour de l’embauche. Pour en savoir plus rendez-vous sur la rubrique dédiée de Pôle Emploi.

Et aussi : le dispositif ARDAN du CNAM !

ardan

Comme pour l’AFPR de Pôle Emploi, le dispositif régional « ARDAN » permet de former sa future recrue en vue d’une nouvelle activité (sur un des 3 thèmes du programme) ou d’un projet futur ! La particularité ? En plus d’occuper le nouveau poste, le demandeur d’emploi aura également la casquette de « stagiaire de formation » pendant 6 mois. L’idéal pour appliquer en entreprise ce qu’il apprendra dans le cadre de sa formation auprès du CNAM !

Côté employeur, l’avantage est double : en plus de clarifier le besoin avant d’embaucher, le dispositif ARDAN permet de compléter l’indemnisation de la future recrue. Cette dernière se décompose en 3 parties : l’indemnisation classique de Pôle Emploi, 460€ de la part de la Région et 900€ environ versés par l’employeur (somme versée directement au CNAM à raison de 5500€, payable en 4 fois). C’est sans compter également sur un chéquier complémentaire de 1500€ qui sera attribué au pilote du projet pour financer des formations métiers ou techniques !

Pour savoir si vous êtes éligible et mieux connaitre les modalités, nous vous invitons à consulter notre article « Le dispositif ARDAN pour sa startup en 6 questions« . Et vous savez quoi ? P.Factory peut vous aider à déployer ce dispositif au sein de votre entreprise ! Alors n’hésitez pas à nous contacter !

 

Notre dossier sur la sortie de crise :

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